ガールズにちゃんまとめ

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    扶養

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    175:名無しさん@HOME2018/08/30(木) 17:26:11.22 0
    最近、旦那が私の父の会社に転職した
    転職前は無職年金暮らしの義母を旦那の扶養に入れてたんだけど
    転職した時に扶養どうする?って話をしてたんだけど
    「当然入れてもらうから!」って


    何だその言い方…でイラってするけど我慢してた
    けどよくよく考えたら、
    義母の保険代って旦那と私の父が払うって事だよね

    だったらうちの父に何か一言あってもいいんじゃ…って思って
    旦那に言ったら、前の会社の時は
    義母から社長に一言なんてなしで扶養入れたけど?って

    言ってる事はわかるんだけどさぁ…なんだかモヤってしまう
    うちの母が義母に差し入れとかしても「お礼言っといて」で、
    本人からは絶対しないし
    メールでもいいんだからそういうとこちゃんとしてほしいんだけど

    他にも常識なさ過ぎ義母だから今に始まった事じゃないんだけど、
    私の親に対してもこれだから本当に関わりたくないわ

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    1: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)14:32:33 ID:g1t
    確かに好きだしずっと一緒にいたいけどさ、自分の生活費くらい自分で出せ
    と思うんだが

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    683: 名無しさん@HOME 2006/08/24(木) 06:58:11
    我家は住宅手当の関係で私が世帯主。
    そして住宅ローンの関係でマンションの名義が
    100%私(将来的にはだんな名義分も作るが)
    子ども3人の扶養は私になってます。

    この間義実家の法事でとめが、自分の兄弟が近くにいて
    気が大きくなったのかみんなの前で私に「息子ちゃんの
    おかげでマンションを買えたのよ。その親である私たちにちゃんと
    孝行しなさいね」と言ってきた。すかさず「だんなの名義では買えなかったんですよ
    だから今のところ名義は私です。忠告どおり私の親に孝行します」と答えた。

    すると「でもそうは言っても息子は世帯主。いわば大黒柱なんだから。
    こういう場所では働かせてはだめよ。お茶を飲んででんと構えさせないと」
    と言うので「家の世帯主は私なんです。じゃあ申し訳ないんですが
    座ってますね」と座ってお茶飲んでみた。

    とめはあきらめずに「子どもを扶養してるのは息子ちゃんなの。だから~」
    といいかけた時に「扶養も私ですよ。」と言っておいた。

    とめはくやしそうにどこかへ行ってしまった。
    だんなはその一連の流れを聞いておらず、私に何で座ってんの?
    と聞いてきたから「とめが世帯主はでんと座ってないといけないっていうから」
    と答えておいた。

    740 :ガールズにちゃんまとめ 2018/02/24(土) 23:58:14 ID:oov
    数年前に今のパート先に就職
    パート先の時間帯は、8時半~14時半までと、14時~20時までのシフト制で、週4日、朝出2回夕出2回出られる人を募集してた

    私の他に2人、計三人で同時に働き出したんだけど、程なく残りの2人が
    「夕方に働きに出ると家族がうるさくって」
    「子供が小さくて園にお迎えが有るから」
    と言い出し、朝出と夕出るとを交代してと経営者を通してお願いしてきた
    だから私は2人とも一回ずつ朝出と夕出をトレードし、2人は朝出3回夕出1回、私は夕出4回になった
    ところが2人は週1回の夕出も辛いと言い出し、結局もう一人雇うことになった
    その人がお金の関係で朝も出たいといったので、朝も1回出てもらうことになった

    ややこしいからまとめると
    私:夕出4回(同僚と経営者から頼まれて夕方ばかり出ている)
    同僚2人:朝出3回(本人たちの希望で朝出のみ)
    後輩:朝出1回、夕出2回

    これが5年前のこと
    私のパート先は、朝方がかなり忙しい
    だから人員も夕出の倍置いてるんだけど、それが原因でトラブルになった
    同僚2人が「私達は忙しい朝出てるのに、(私)さんは夕方しか出てない」と言い出した
    そして経営者にそれを愚痴り、なんと経営者が「こういった不満が出てる。朝方出られないか」と言ってくる
    週4回なのは、それ以上働いたら扶養から外れるから
    それを踏まえて週4で募集をかけ、なおかつ人が来ないからと私に同僚と朝出と夕出のトレードをお願いしてきた経営者からこんなことを言われるとは
    喧嘩したくはないので、「扶養のこともありますので無理です」と伝えたところ、経営者が行った一言に驚愕した
    「パートはね、助け合いで成り立ってるんだから、ワガママ言われるとね、辞めてもらわないと」
    私が「他のパートの方がそう言ってるんですか」と伝えたところ、「そうだね、あなたはワガママだと苦情が来てる」と
    あまりのことに呆れてしまった
    経営者に許可を得て、同僚2人が揃ってる日に話し合う時間を貰った
    2人に「私に朝出て欲しいって?」と聞いたら、2人は頷いた
    「朝は忙しいのに、(私)さん夜しか出てないから」「朝かわりに出て欲しい。週1でいいから」と言う
    なので私は快諾した
    「じゃあ、私が雇われた時の契約通り、朝2回出るから、あなた達は私とトレードした夕1回ずつ、毎週出てね。
    経営者に伝えてくる」
    そう言った瞬間、2人は慌てだした
    「どうして?あなた達の希望通りでしょ?」と伝えても、二人して「夜は出られない」と言う
    「でも私、これ以上シフト増やしたら扶養から外れてしまう。経営者から、私はワガママだから、朝出できないなら辞めてもらうしかないと言われた」と伝えたら、二人共目が泳ぎだした
    「2人が夕に出られないなら、私朝出るのは無理。朝出られないなら経営者から辞めろと言われるから、私辞めるね。
    夕4回、よろしくね。夕出って募集かけても今も全然こなくて、後輩と私と二人でなんとか回してたんだよね
    後輩さんはもう2回出てるから、契約通りあなた達に回ってくると思うけど、頑張って」
    そう伝えると、2人は謝って私を引き止めだした
    雇われた時、夕出&週4出勤が条件だったから、私が辞めて2人が夕方出られないとなると、次は2人が辞めさせられるんだよね
    もともとワガママ言って後輩入れてもらったくらいだし、立場が悪くなるのは必至
    結局2人が謝って私の朝出の話は無くなったけど、同僚も経営者も頭悪くて疲れた
    私は朝出てもいいし、いつでも辞めてもいい
    ワガママなのはどっちだよ

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