ガールズにちゃんまとめ

生活・鬼女カテゴリをまとめた にちゃんまとめサイトです。

    有休

    TAKEBE160224360I9A0623_TP_V
    871: おさかなくわえた名無しさん 2020/10/12(月) 02:44:10.83 ID:+Oau2bp+
    結婚して地元を離れ、引越し先で再就職する時に面接で
    「旦那が外国人で年に一度、帰国するので7日くらいまとめて有給取るのは可能ですか?」
    と聞いたら「もちろん!繁忙期じゃなければね」と言われた。 
    私の資格を持ってる人が、どうしても必要で面接の時点で
    「ぜひうちで働いて欲しい」と言われ、そこで働く事にした。

    有給が取れるようになってから、会社の繁忙期を外した秋に、
    土日祝日と絡めて帰国しようと計画してたので6日間の有給を申請したら 
    「他の社員は、そんなとり方しない。せめて三連休まで。
    あなたの業務でそんなに穴を開けられられない事くらい分かるよね?」
    と言われたから「最初の面接の時にお話してたはずです」と言ったら
    「じゃあ、状況が変わったんだよ」と面倒くさそうに言われた。 
    有給が取れない事より、面接でニコニコと、あんな簡単に嘘つくんだ…、
    こいつチョロそうだから嘘ついて雇ってしまえばこっちのもん!
    って思ってたのかなぁ…って、そっちの方がショックだった。
    帰って旦那に話したら
    「もう辞めてしまえば?もしかしたら産休や育休の話も嘘かもよ?」
    と言われ、確かに面接で聞いた産休育休制度は充実してて、
    いつか子供を考えてる私には丁度いいなと思ってたけど
    いざ子供産む時に「制度はあるけど使えない」って言われたりするのかな、
    と思うと会社自体を信用出来なくなって、退職を申し出た。

    そしたら会社側は、私がみんなと足並みを揃えない。みんな我慢してるのに。
    社会人なんだからその辺の状況考えなよ、
    他の人はどう思うよ?みたいな説教をされた。
    しかも「資格手当の分、みんなより給料を貰ってるんだから、
    本来なら人の倍働かないと」って。
    資格の分の給料上乗せなのに、
    なんで時給換算みたいな事言われるの?と思って退職の意志を曲げず無事に退職した。

    辞めたのが1年前なんだけど、
    こないだの金曜日にその辞めた会社から電話があって
    「枠空いたんで良かったら戻って来ませんか?
    有給の事ならもう大丈夫ですよ」だって。
    「もう大丈夫」って何だよ。戻る訳ないじゃん。
    どうせ嘘つくんだし。まじ神経分からん。



    NS525_niwanosakunikaranndabar_TP_V
    600 :おさかなくわえた名無しさん 2019/01/31(木) 16:23:36 ID:1aR7A3Bx.net
    職場の男性同僚。奥さん(同じ会社別部署)が妊娠中で、検診などにも律儀に毎回連れ添っててすごくいい旦那さんだなーと思ってた。
    奥さんの検診時は、公休日をあてがうでもなく、毎回有給を取っていた(有給を余すことなく使いたい為)
    それで、自分の残りの有給日数を知りたくて、総務部に残りの日数確認したらもう今年度の有給は使い切っていた。(奥さん妊娠前にも、旅行などで有給はよく使う人だった)
    今度の検診について行けなくなる!と大騒ぎしてる。
    うちは公休日以外に有給なしで欠勤したら、当たり前だけど月給から日割して休んだ分差し引かれる。それが横暴だと言ってる。計画性のない馬鹿だとしか思えない。
    それ以外にも「奥さん妊娠したから、仕事減らしてください」やら「来年の○月には出産予定なので、その前後3カ月の仕事はほとんど出来ないでしょう(だからその間は私さんに仕事丸投げします)その間は会議等も出席出来ません」などと言ってた。
    いやいや、お前が産むわけじゃないじゃん。もちろん配慮はするけど、妊婦さんと同じ扱いにしろってこと?育休等はむしろ取ってもらっていいけど、奥さんの産前までお前の体調や精神面に配慮しろってこと?
    なんか色々とモヤモヤする。
    しかも奥さんの妊娠報告時に聞いてもいないのに「俺、行為嫌いだから一発でできてよかったです」とドヤ顔で言ってきたのもなんか気持ち悪かった。行為する世の中のカップルや夫婦は行為しか楽しみがない馬鹿だのと御高説垂れてて、曖昧な返事しか出来なかった。
    周りは大人の対応なのかスルーしてるけど、早く育休でもなんでもとっていなくなってほしい。

    158A8221_TP_V4

    957: 名無しの心子知らず 2013/11/19(火) 16:31:13.15 ID:KQ07stz8
    長文ごめん

    質問なんですが、仕事復帰って大抵どのくらいからやるもの?

    今二ヶ月の娘の育児中なんだけど、夫に早く働いて欲しいってせかされてる
    そもそも産前産後に休むのも、実家に帰るのも、理解ができないみたいだった
    妊娠発覚時にハードな体力仕事だった職場を辞めて短期バイトを始めたんだけど、その時も「なんで?」って言ってた

    妊娠中も変わらず働く→出産予定日に病院行く→産む→産んだらすぐ赤子と帰宅→次の日から働きながら子育て

    ってできると思ってたみたい
    一週間入院することを知ったら、有休使えって
    最低でも一ヶ月は実家にいるよ、って言ったらビックリしてた

    642

    832: おさかなくわえた名無しさん 2009/03/29(日) 21:43:58 ID:PeL2JFR7
    同僚が、転職先が決まり退職することになった。
    で、有給を辞める前に消化したいと、上司に申し出たらしい。
    なんでも、20日ほど有給が残ってるので、せめて半分は消化したいと。
    引継ぎ書類の作成などを一通り済ませたから、というのが申し出た理由らしい。
    普通、自分から辞める場合は、退職までいるよね。何かあるかもしれないし。
    うちの会社の社風として、「有給は病気等止むを得ないときだけ」という暗黙のルールがある。
    なのに、嫌がらせみたいにわざわざ申し出る神経がわからん。
    案の定上司が怒り、それで引き下がったならまだしも、「有給に理由は求めるな」
    などと法律を持ち出して暴れて、無理やり休んでしまった。
    新卒から10年はいた会社なのに、恩をあだで返す神経が本当にわからん。

    85

    1: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)15:42:44 ID:xJRnqL4zH
    有給を使い嫁に代わって家事をしたけど楽過ぎて涙出てきた。
    俺の苦労を一切分かってくれてなかったんだと思って。

    このページのトップヘ