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    328: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/06/13(木) 15:46:40.26 ID:sEbgyrN+
    結婚して３年目の嫁が図々しい。
    結婚前に専業主婦希望してたから家庭に入れてたんだが、最近になって

    ・俺の給料を知りたがる（家計は俺管理。嫁に純交遊費として月３万の小遣い）
    ・俺の趣味（バイク）を無駄な出費とグチグチ。
    ・専業妻に家計を任せないのは信用されてないってこと。信頼関係が成り立たない。

    とか言ってくる。
    俺はもともと金に関して女は一切信用していない。
    それでもいいよと言ってくれたんで結婚し、俺に家計を任せるのも承諾していた。
    なのに子供ができてママ友と付き合う様になったら意見が反転。
    余計なことを吹き込まれてるんだろうけど、いちいち真に受けてくる嫁にイライラしてきた。

    結婚時に「俺の素行を不審に思った時の興信所や弁護士費用、何かのきっかけで俺が豹変した時子供と逃げられる金が手元にあるってだけで安心できるだろう」と言って嫁に現金２００万を渡していた。
    俺が（金に関して）女を信用してない以上、嫁が俺を疑うのは正当な権利だと思ってたし、金を握ることで嫁を実質監禁してると思われたくなかったから。

    そこまでしたのに、働きもしないでなぜ夫の金の管理をしたがるのか。
    世のサラリーマンは自分の稼ぎから昼食代込み小遣い２万とかが当たり前だろ？３万もらって何が不満なんだ？と言ったらヒステリックにキレられた。

    揚句、女友達を連れてきて「もっと嫁子ちゃんのこと信用してあげなよ！これじゃ家政婦と一緒じゃん！」だと。
    最初の約束も守れず、子供や友達ダシにして、結局金を握りたいだけの嫁が本気で図々しい。

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    #専業主婦
    #家計
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    babyFTHG7630_TP_V
    615:615 1/32018/03/08(木)18:32:15ID:VoI
    後出し無いように書いたら長文になりました（フェイクあり）
    相談お願いします

    児童相談所に通報した方がいいか迷っています。
    赤ちゃんのためにも早く通報した方がいいですよね…？

    先週、この前の日曜日、久しぶりに友人同士で集まりました。
    メンバーは、私、A（既婚２歳子持ち、３ヶ月半子持ち）、B（既婚小梨）、C（独身）です。    いろいろ話をしましたが、話の中心はやはり最近出産したAでした。
    話を聞いていたところ、Aがとんでもない育児をしていることが分かりました。

    ・赤ちゃんの昼寝やミルク時間を管理している

    集まりは２～３時間のものでしたが、途中でAが「赤ちゃん寝る時間だから」といって、
    ゆりかごに入れてサンシェード(?)を被せ、おくるみを巻いたのです。
    私はAが赤ちゃんを抱っこして寝かせるかと思ったのですが、Aはそのまま赤ちゃんを放置。

    赤ちゃんはかなり泣きました。
    「抱っこしないの？可哀想だよ」と言っても、「うちはいつもこれで寝てるから」
    「抱っこするとむしろ下ろしたらまた起きて効率悪いし、お互い（Aと赤ちゃん？）しんどい」
    ５分くらい泣いて、赤ちゃんは気を失ったみたいに寝ました。
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    4:名も無き被検体774号+ (ﾜｯﾁｮｲW 23d6-asFl)2018/01/20(土) 14:23:02.79ID:VGLmjLJI0
    結婚して半年
    妻が妊娠5ヶ月

    先日妻が起こって実家に帰っちゃった
    離婚したいいうてる
    辛いなぁ
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    yukauntenIMGL4532_TP_V
    737    ： 名無しさん＠おーぷん 20/11/05(木)14:37:38 ID:sJ.nr.L1
    コロナ以降、役員人事の変更によってうちの会社の制度が一気に悪化。人がどんどん辞めていく。

    今まで平和だったのに、とにかく監視が凄まじいことになって、若い人達が一気に辞めてしまった。SF小説かってくらい。

    まず営業はタイムカード廃止。管理職は午前6時半出社、平社員は7時出社、午後9時退社を義務付けるようになった。

    お昼ご飯は事務、営業共に社外での飲食絶対禁止になった。

    社内で歩くの禁止。常に走るようにルールが決まった。
    営業は完全週休2日矢印隔週休2日に変更したのに加え、ノルマ達成できなかった時のペナルティ出勤を更に4日追加。つまりノルマ達成できないと月2日しか休めない。
    更に給与も固定給は10万以上ダウンし、ノルマ達成できなかった部署の全員が連帯責任によりインセンティブも貰えなくなる仕様に。

    コロナが始まってすぐ、全社員リモートになったところまでは良かった。会社でスマホとタブレット支給したのもいい。

    でも休みの日も、営業は仕事しているか（タブレットなど開いているか）常にチェックされるようになった。つまり営業は会社にいなくても仕事しないと許されない空気になった。

    そしてGPSがついているので、どこにいるのかわかってしまう。

    リモート解除後、例えば女性営業が休みの日に産婦人科の病院に行った場合、GPSでわかる。「癌や妊娠なら退職促せ」と社長から指示が出され、健康診断を自腹で受けるよう通達が出される。
    休みに家に一日中いた社員には「お前家にいたんだからもっと沢山仕事できたろ？」「まさかタブレット置いて遊んだんじゃないだろうな。許さんぞ」と社長から指導される。ということが頻繁に起きた。

    今まで20、30代の若い営業社員が物凄く成果を上げていた。
    コロナでも黒字だった。事務の私も食べて行けた。
    確かにコロナで売上は通年より２割ほど落ちてたけど、それでも黒字。
    「むしろ傷は浅いし挽回余裕だ」と営業の人達も言っていた。

    その人達はコロナ騒ぎが少し落ち着いた時、みんな、本当にみんな辞めてしまった。当たり前だよね。
    100名近くいた社員、20人くらいに。残ったのは管理職の人達だけ。

    役員はここまで辞めると予想してなかったらしく、「この時期に辞めるなんてあいつら馬鹿じゃないのか」と呆れてた。

    かなり給与を手厚くして求人を出すようになった。後先考えない若い人が見たら喜んで飛びつくレベル。
    だから求人を見て沢山の人が営業として入って、そして全員辞め、また再び求人出してを繰り返すようになった。新人が毎週入って、一人も残らない。

    管理職が初日の新人さんに
    「明日から来ないでくれるか？新人教育してる暇がないんだよ」
    社長が1週間目の新人さんに
    「なんだお前！今日も出社してるのか。もう来ないかと思ったよ。みんなこの辺りで辞めるんだけどな。まあとってやったんだから感謝しろよ」
    と、はなから期待していないようなことを平気でいうようになった。

    そして昨日、営業は朝の出社は1時間早めに、帰りは終電まで残るよう通達がなされた。

    来年あたり転職しようかと思う。
    なんでこうなっちゃったんだろう。



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    prettyv61745_TP_V
    438: 2017/09/14(木) 17:14:13.36 ID:NpQPceF/
    相談があります。 
    現在29歳で妻と1歳の娘がいます。 
    社宅住みのため家賃はかかりません。 
    年収は650万です。 
    妻は専業主婦で、 
    車は5年ローンで月3万 
    月の小遣いは3万円です。 
    毎月6万円の貯金をしていますが、休暇の度におろしているためまだ100万しか貯まっておりません。 
    お金の管理はすべて妻がしておりこの100万の他に貯金がないと言っており、毎月かつかつだと言っています。 
    そこそこ稼いでいるのに小遣いが少ないのと貯金をできない妻に不信感を募らせています。 
    妻が怖くてあまり聞けません。 
    年収650万ではこんなもんでしょうか？

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